1. タトゥーは日本の労働輸出に行けるの？
日本は、外国人労働者に対する要件が非常に厳しい国の一つです。したがって、候補者は、健康、文化的能力、外国語、...の要件を満たすことに加えて、他の要件も満たす必要があります。
従って、日本の企業は、小さなものも含めて、タトゥーのある候補者を受け入れません。従って、体に刺青がある場合、日本での就職の応募は非常に困難となります。
2. 日本がタトゥー候補者を採用しない理由
他の国と同様、日本にも非常に長い間、刺青が存在しています。日本の労働法では、労働輸出の候補者が日本に入国することは禁止されていません。しかし、日本の文化によると、刺青のある人は暴力団と関係があることが多いようです。そのため、日本では刺青のある人は悪く評価されることが多いです。
日本だけでなく、ベトナムや他の国でも刺青のある人に対する見方は悪いです。企業は常に勤勉でまじめな労働者を求めています。また、日本企業も刺青のある人を雇うことは、会社の印象を悪くする可能性があるため、避けたいと考えています。そのため、ほとんどの日本企業は研修生にタトゥーを入れていないことを要求します。
3. タトゥーを入れていても日本に労働力を輸出できる方法
なぜなら、日本の文化は刺青のある人を好まないからです。そのため、体にタトゥーがあっても日本で働きたい場合は、次のような方法があります。
- 採用後、タトゥーを消すことを確約することです。すでに日本法人に契約している場合でも、応募資格は十分にあります。
- 注意することは、小さなタトゥーでも意図的に隠さないことです。体に入れたタトゥーが縦5cm以下、横2cm以下であっても、タトゥー除去に行かなければならないのです。日本で働くために採用された候補者が、刺青の跡を隠すような行動をとると、完全に母国に強制送還される可能性があります。
- 大きなタトゥーは、タトゥー除去後に傷跡が残ることがあります。これも日本の企業では許されないことです。したがって、この場合は他の国を検討する必要があります。
4. タトゥーを受け入れている国はどこですか？
日本への労働輸出が不利になるのであれば、「より簡単な」国へ応援を振り向けるべきでしょう。
韓国：韓国の労働者選抜基準はそれほど厳しくありません。したがって、刺青のある受験者も登録に参加することができます。また、応募者は健康条件を満たす必要があります。ただし、刺青がある場合、他の応募者より合格の可能性は低くなります。
台湾：それは外国人労働者を募集することになると、これは簡単な市場の一つです。したがって、身体に刺青のある応募者は、通常の登録に参加することができ、台湾の雇用主は完全に受け入れることができます。
